Bij onze kleinschalige organisatie zorgen we al meer dan 600 jaar voor ouderen in Amersfoort. St. Pieters en Bloklands Gasthuis heeft een sterke eigen identiteit, met aandacht voor goede zorg en welzijn en voor de mensen die er wonen én die dat iedere dag mogelijk maken. We zijn klein gebleven en dat merk je: de lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en je kent elkaar. Professionals krijgen de ruimte om hun vak goed uit te oefenen, vanuit vakmanschap, vertrouwen en verbinding.

We beschikken over twee prachtige locaties, één in het hart van Amersfoort en één in Vathorst. Onze vier kernwaarden – Warmte van het Gasthuis, Goede Zorg, Verbinding en Leren – geven richting aan hoe we werken en met elkaar omgaan.

 Word jij onze nieuwe Manager HR die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van HR én onze organisatie?

Jouw uitdagende rol

Als Manager HR geef je leiding aan het HR-team en maak je als volwaardig lid van het managementteam, rechtstreeks onder de bestuurder, deel uit van de integrale aansturing van onze organisatie. Je denkt en beslist mee over de strategische koers en de vertaling daarvan naar de dagelijkse praktijk. Vanuit jouw HR-expertise breng je ontwikkelingen in de zorg, arbeidsmarkt en het HR-vak in en vertaal je deze naar wat St. Pieters en Bloklands nodig heeft.

HR is volop in ontwikkeling. Er ligt een goede basis en tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen te zetten. Een belangrijke opgave ligt bij de arbeidsmarkt: hoe blijven we aantrekkelijk voor nieuwe én huidige medewerkers en zorgen we voor voldoende gekwalificeerde professionals, nu en in de toekomst? Ook personeelsplanning, verzuim en vitaliteit, het functiehuis, HR-processen en verdere digitalisering vragen aandacht. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt dat gekozen ontwikkelingen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

We werken vanuit integraal management: leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor hun medewerkers en teams. HR adviseert en ondersteunt hen vanuit professionele HR-expertise, heldere kaders en goed ingerichte processen. Als Manager HR versterk je deze rolverdeling en zorg je voor een professionele, toekomstgerichte HR-organisatie.

Je werkt in een compact managementteam, waarin veel in gezamenlijkheid gebeurt en waarin we ook samen verder ontwikkelen. De korte lijnen bieden ruimte voor initiatief, direct contact en zichtbaar leiderschap. Je brengt je eigen professionele visie in, denkt mee over de bredere organisatievraagstukken en weet in nauw contact met de bestuurder en je collega-managers tot keuzes en resultaat te komen.

Je geeft leiding aan een klein team van HR-professionals en zorgt voor een heldere verdeling van verantwoordelijkheden. Je stimuleert de HR-adviseurs om zich verder te ontwikkelen als stevige gesprekspartner voor leidinggevenden. Zelf pak je de complexere en organisatiebrede HR-vraagstukken op.

Je bent daarbij niet alleen van de plannen. Je overziet wat nodig is, maakt keuzes, brengt mensen bij elkaar en zorgt samen met anderen dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Juist de combinatie van strategisch adviseren, leidinggeven en dicht bij de praktijk staan maakt deze functie veelzijdig.

Wie ben jij?

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen het HR-vak;
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van HR-professionals;
• Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor bestuurder, management en leidinggevenden;
• Je levert vanuit jouw expertise een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie;
• Je hebt visie op de rol van HR en weet die te verbinden aan wat de organisatie in de praktijk nodig heeft;
• Je bent organisatiesensitief, kunt goed prioriteren en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt;
• Je bent zichtbaar en toegankelijk, geeft coachend leiding, stimuleert eigenaarschap en bent duidelijk wanneer dat nodig is;
• Je krijgt energie van verbeteren en ontwikkelen, maar hebt ook oog voor een goede en betrouwbare uitvoering;
• Ervaring in de zorg en bij voorkeur de VVT is een pré.

 Wat wij jou bieden

• Een veelzijdige managementfunctie in een kleinschalige en betrokken zorgorganisatie;
• Een plek in het managementteam met veel ruimte om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie;
• Een enthousiast HR-team waarmee je verder kunt bouwen aan een professionele HR-dienstverlening;
• Een vast dienstverband;
• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT in schaal 65
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een goed pensioen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via ons meerkeuzesysteem;
• Een werkplek in Vathorst én in Amersfoort Centrum.

Meer weten of direct solliciteren?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Annemieke Alewijnse, Manager P&O a.i., via 06-36148430 of a.alewijnse@pietersenbloklands.nl.

Enthousiast geworden? St. Pieters en Bloklands blijft zich ontwikkelen en zoekt gedreven professionals die daaraan willen bijdragen. Solliciteer vóór 11 oktober via onze website. De gesprekken vinden plaats op 16, 21 en 26 oktober 2026. Bij een succesvolle match vragen we je een VOG-verklaring te verstrekken.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op onze website of volg ons op LinkedIn, Facebook of Instagram.